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建立一个友善的社区

皇冠app安卓下载几年来一直在投资创建一个人人都感到受欢迎的社区, 安全的,受人尊敬. 在这一过程中,我们传达了我们的愿景, 策略和行动, 但要认识到,我们的话可能没有被最需要它们的人听到.

为清晰起见, 以下是整个学院具体工作的时间表,以改善我们的文化,并确保我们提供安全, 欢迎, 以学生为中心的社区.

全校的行为

2018年2月

我们举行了一次全社区范围的市政厅讨论,重申我们的价值观, 创建文明社会的使命和目标, 尊重和公平.

2018年8月

皇冠app安卓下载获得了FIRE令人垂涎的“绿灯”评级——这是致力于保护的大学的最高奖项 学生言论自由.

2019年10月

特德韦尔总统和莫里斯副总统发布了 详细的行动计划 针对学生提交的请愿书,要求学校制定全校范围的反种族歧视政策.

2019年11月

体育总监Phil Racicot在AVP Morris的支持下,为所有学生运动员发起了“通过多样性最大化潜力”的倡议.

2020年6月

AVP Morris提供了一个 更新进展 针对2020年6月校园每周更新中学生请愿的行动项目.

2020年夏季/秋季

校园图书讨论围绕以下书籍展开. Kend, 如何成为反种族主义者; Layla Saad, 我和白人至上; Angie Thomas, 你给的仇恨; and Paulo Freire, 被压迫教育学:50周年纪念版

2020年秋季

在2020-2021学年开始时采取了几个重要步骤, 许多直接回应学生请愿的机构包括:

  • 偏差报告的形式 推出了
  • 提供教员公平和包容发展系列课程
  • 莫里斯参加了教师会议,了解学生请愿的最新情况
  • 提供住宿生活工作人员培训,以减少面对面的困难情况
  • 提供的培训可以缓解面对面的困难情况
  • 举办校园安全工作坊,检讨第IX条及歧视骚扰
  • AVP莫里斯共享 公平和多样性规划的更新 并强调了学生和教师参与的方式
  • 关于种族和其他形式的多样性的讨论包括整个学期的新生指导和第一年的研讨会

2021年2月

学院宣布任命Jeffrey Maher为新设立的职位的项目经理第九条, 偏见和歧视性骚扰. 直接向总统报告. Maher负责合规, 投诉解决, 政策发展, 并在第九条的所有方面进行培训, 不正当的性行为, 歧视, 歧视性的骚扰, 以及与KSC学生有关的偏见, 教师, 员工, 以及KSC社区的其他成员. 学院还宣布在公平和多样性规划和支持方面进行大量新的资源投资, 包括新设立的公平教育和社区支持主任职位.

2021年3月

  • 正在进行的学生小组对话, 包括勇敢的谈话, 讨论不同, 和换位思考.
  • 实现一个 新的奖助金 社区建设和种族正义倡议.
  • 举办了 & 关于LGBTQ+学生、教职员工的团体聚会.
  • 推出一系列关于LGBTQ+身份和经验的互动小型工作坊, 叫做安全空间会议.
  • 主持洛蕾塔·罗斯的讨论, 种族主义和种族正义方面的获奖专家, 妇女的权利, 以及关于创造“召唤”文化的人权.
  • 开始一系列关于书的讨论 种姓:我们不满的根源.

2021年4月

  • 根据社区的要求,为教职员工举办一系列工作坊,包括:
    • 作为一个反种族主义组织意味着什么? 由主管机构公平与多样性的副总裁介绍
    • 美国残疾人法案:更好地为我们的学生服务. 由学生及残疾服务处处长颁发
    • 当我们说…是什么意思?.由主管机构公平与多样性的副总裁介绍
    • 语言很重要:LGBTQ+词汇. 由LGBTQ学生支持协调员提供.
    • 课堂上的困难对话. 由心理学系及兼职教员及神职人员呈现.
  • 人力资源部门承诺继续提供与公平和学生支持有关的资源.
  • 三次举行社区图书讨论探讨 《皇冠app安卓下载安装》作者:Heather McGhee.
  • 举行了教职工会议,讨论我们作为一个学院可以采取的行动,以显示与校园里的亚裔人团结一致, 遍布美国乃至全球.

2021年5月

  • 教员和员工研讨会:降级:动机性访谈方法. 由健康中心高级顾问提供
  • 教员的安全空间会议, 工作人员和学生:两个关于LGBTQ+身份和经验的互动小型研讨会
  • 5月是美国亚裔和夏威夷土著/太平洋岛民传统月——一个认识历史的时间, 亚裔美国人的传统和成就, 夏威夷原住民, 和太平洋岛民. 教师和工作人员讨论了皇冠app安卓下载如何向生活在美国的亚裔人表示团结. 根据该小组的建议,将在整个5月份举行下列活动.
    • 裘帕•拉希莉, 翻译的疾病 本集团
    • 亚洲人在美国经历的复杂历史-工作坊系列
    • 《皇冠现金官方网站APP》?——演讲和讨论

2021年6月
第二次教职员工工作坊:

  • 这个研讨会是春季学期讨论的延续,我们在讨论中定义了与多样性相关的术语, 股本, 和包容. 回顾定义并讨论如何在KSC工作中使用这些定义. 由机构公平与多元化副总裁提出.
  • 语言很重要:LGBTQ+词汇. 由LGBTQ学生支持协调员提供.
  • 美国残疾人法. 由学生及残疾服务处处长颁发.
  • 作为一个反种族主义组织意味着什么? 由机构公平与多元化副总裁提出.
  • 在教室和办公室里进行困难的对话. 由心理学系及附属学系/神职人员呈现.
  • 降级:动机性访谈方法. 由KSC健康中心提供.
  • 6月19日, 皇冠app安卓下载加入了人权委员会和基恩公共图书馆, 演讲者是Hansel市长和其他人权领袖, 为了庆祝六月节, 这是一个庆祝美国奴隶解放的节日.

对全国各地发生的事件作出反应

对德里克·肖文判决的反思

德里克·肖文谋杀乔治·弗洛伊德一案的所有指控都被判有罪,这显示了责任. 这个判决对我们每个人都有不同的意义,我们都应该花时间来反思.

这个判决是我们国家正在进行的痛苦斗争的一部分. 乔治·弗洛伊德(George Floyd)屏息的悲剧是对我们每一个人的另一个召唤,让我们认识到还有更多的工作要做. 非洲人后裔在与社区居民互动以及决定前往何处时,仍然每天屏住呼吸.

在皇冠app安卓下载, 我们正在寻找方法来解决那些代表不被充分代表的身份的人的持续斗争. 我们正在采取行动,通过研讨会让员工和学生识别偏见并相互学习, 通过努力把这些词转化成 《皇冠app安卓下载安装》 由Heather McGhee或 如何成为一个反种族主义者 通过Ibram X. 肯迪的行动解决了系统内隐性和显性的种族主义, 包括教育系统.

这项工作正在以多种方式进行. 皇冠app安卓下载的大屠杀和种族灭绝研究部门拥有预防种族灭绝领域的主要学者和活动人士, 这些学者正在为全国各地的警察部门提供偏见和道德培训,以了解社会如何能够犯下这样的暴行. 西南中心正与幼儿园-12年级的校长们努力合作, 教师和行政人员帮助新罕布什尔州的年轻人做好准备. 多样性和多元文化主义办公室正在与国家和地方组织进行项目,以解决与多样性相关的日益增长的需求, 股本, 反种族主义和包容.

我们正在努力实现这样的一天,即我们不再需要对当时发生的事件作出反应. 我们正在努力形成一个积极主动、以预防为重点的公民社区, 谁正在以持续的方式进行改变,并对抗导致我们继续经历悲剧的体制.

我们鼓励我们的大学生社团, 教员和工作人员参与进来并采取行动争取公平, 包容和反种族主义. 加入皇冠app安卓下载许多学习和成长的机会, 或联系多样性和多元文化主义办公室, 多文化学生支持办公室或大屠杀和种族灭绝研究部门征求项目建议.

呼吁反思和行动:应对针对亚裔美国太平洋岛民社区的暴力行为

3月, 我们的国家再次面临针对个人的暴力行为,因为他们的社会身份. 在亚特兰大发生的暴力事件夺走了8人的生命,其中6人是亚裔女性:朴顺钟, Hyun荣格格兰特, Suncha金, 勇Ae曰, Delaina阿什利Yaun, 保罗•安德烈·米歇尔, 谭晓洁,冯道友. 这是过去一年美国发生的针对亚裔个人的令人不安的袭击事件的一部分, 恰逢COVID-19大流行开始. 这些人的死亡才激起了公众的强烈抗议, 关注, 以及对生活在美国的亚裔人的生活经历的认可. 最近的几起谋杀案, 基于身份的性别和种族的交叉不能被忽视.

鉴于皇冠app安卓下载对多元化的承诺, 股本, 社会公正和包容我们不会保持沉默, 对针对亚洲人后裔的暴力行为的增加无动于衷. 这必须停止. 每次我们面对这些行为时,我们都可以发表声明, 但是,声明本身并不能带来我们所需要的改变,将我们的暴力文化转变为一个“受人喜爱的社区”. 王.

我们现在就可以单独采取行动. 我们需要一起停下来,真诚和同情地问自己:

  • “我们花了这么长时间才注意到这种模式?”
  • “是什么让我们花了这么长时间才注意到我们中间的人们所遭受的痛苦?”
  • “我们问过我们的同行吗, 的同事们, 学生, 朋友, 邻居, 以及亚裔熟人对新冠病毒扎根于亚洲的说法的影响?”
  • “‘模范少数族裔’的概念怎么会让我们认为对亚裔人的生活经历没有负面影响??”

我们教学生批判性思维. 让我们用批判性思维来反思我们在哪里可以做得更好, 并检查我们生活中可能感到受到影响的人. 让我们用批判性思维来注意我们周围的行为模式, 从作为潜在暴力线索的语言开始. 我们可以主动而不是被动地去做这些事情. 基恩州立, 我们有潜力成为这一领域的领导者,并改善所有人的生活质量, 这一切都从我们每个人开始.

联系的多样性 & 多元文化主义

多蒂莫里斯
多元化和包容性副总裁
dmorris@atepsa.com

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